Tenho uma entrevista! E agora?

O sucesso de uma entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar você a ser mais bem sucedido nas próximas seleções listamos o que consideramos os 10 erros fatais numa entrevista.

Chegar atrasado: Além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador.

 Usar roupas informais demais: Os jovens são muito despojados, e na faculdade não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa.

Não saber nada sobre a Empresa ou Setor: Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.

Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido: O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante.

 Mentir sobre suas qualificações: Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. Ao mentir, não só estará provando que não as competências para o cargo, como também atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.

Falar mal do emprego ou do chefe anterior: Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte.

 Disputar o espaço com o entrevistador: Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade.

 Vangloriar-se de suas conquistas pessoais: Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e “eu realizei”. Na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. 

Não perguntar nada durante a entrevista: Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios.

Demonstrar desequilíbrio emocional: O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar.

Onde buscar estágios?

Não sabe por onde começar? Fique de olho no mural da sua escola ou faculdade – muitas empresas costumam usar essa via para contratar estagiários. Também inscreva-se em sites específicos. A maioria deles não cobra pelo cadastro. Veja abaixo:

- Centro de Integração Empresa-Escola (www.ciee.org.br): essa instituição filantrópica, mantida por empresários, não cobra taxa de cadastramento e tem 7.614 vagas, para estudantes de nível médio, técnico e superior.

- Núcleo Brasileiro de Estágios (www.nube.com.br): o site de cadastro gratuito tem 2.316 vagas para estudantes do ensino médio, técnico e superior em todo Brasil. Os valores da bolsa-auxilio variam entre R$ 350 e R$ 1.416, de acordo com o curso e carga-horária.

- Catho ( www.catho.com.br): o site de busca e oferta de empregos tem 12.574 vagas para estagiários. É grátis nos primeiros sete dias e depois cobra mensalidade de R$29,50 para estagiários, mas é grátis por sete dias.

- Agência Brasileira de Estágio (www.portalabre.com.br): tem vagas em diversos Estados
brasileiros, mediante cadastro gratuito.

Vagas!

No período de 08 a 18 de outubro, o Sesc Alagoas estará com Processo Seletivo de Estágio/2013 aberto para os cursos: Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Educação Física, Jornalismo, Letras, Medicina, Música, Nutrição, Odontologia, Pedagogia, Psicologia, Relações Públicas, Serviço Social, Sistema de Informação, Teatro e Turismo.
Os interessados devem procurar a unidade Sesc Poço, situada na Rua Pedro Paulino, nº 40, Poço, para entregar currículo com 01 foto e histórico escolar atualizado (com as notas desde o 1º período). Como requisito necessário, o candidato deve estar cursando no mínimo o 5º período ou o 3º ano do curso no início de 2013 (com exceções dos cursos de Pedagogia e Turismo, com grade curricular reduzida em algumas Faculdades/Universidades).

De 08 a 18 de outubro de 2012 - período de entrega da documentação, nos seguintes horários:

08/10 – 9h às 13 h
09/10 – 9h às 13h
10/10 – 9h às 13h
11/10 – 9h às 13h
15/10 – 14h às 18h
16/10 – 14h às 18h
17/10 – 9h às 13 e das 14h às 18h
18/10 – 9h às 13 e das 14h às 18h


Maiores Informações: 0800 284 2440

5 dicas de carreira para jovens

As escolhas feitas no início da carreira podem influenciar toda a sua trajetória profissional. Separamos cinco dicas que podem ajudar você nesses desafios. Sua carreira está no início e você tem a chance de fazer várias escolhas determinantes e relevantes para o resto da trajetória. No meio de tantas opções, alguns conselhos de carreira podem ajudar você a evitar falhas e acrescer como profissional. É importante lembrar, entretanto, que os erros não devem ser encarados sempre como algo negativo, mas sim como uma oportunidade para que você identifique suas fraquezas e as fortaleça, tornando-se alguém mais bem preparado e capacitado.

1. Invista em si mesmo

Treinamento executivo com mentores de carreira e psicólogos, por exemplo, pode ajudar você a se desenvolver de maneira menos traumática ou difícil. Essas pessoas têm a experiência e capacitação necessária para aconselhar você nas decisões difíceis e de alto risco e treiná-lo para enfrentar as situações do trabalho de maneira madura e profissional.

2. Pesquise salários

Não aceite qualquer remuneração. Pesquise a média salarial antes de aceitar um emprego e, a partir desse tipo de informação, estabeleça aquilo que você considera correto como salário.

3. Tenha mais de um emprego

Se você não encontra um emprego que pague o necessário para que tenha estabilidade financeira, considere a possibilidade de ter mais de um trabalho. O início da carreira é a fase certa para se esforçar ao máximo nesse tipo de situação. Além disso, você também terá mais aprendizado e experiência para oferecer no mercado de trabalho futuramente.

4. Invista em suas ideias

Se você é apaixonado por determinada coisa e tem uma ideia que pode dar certo no mercado, considere a possibilidade de investir nela. Não faça isso de maneira impulsiva, mas com cuidado para não prejudicar sua situação financeira e desenvolvimento acadêmico.

5. Use seu tempo com sabedoria

Não perca tempo com coisas que não irão ajudá-lo a crescer. Você deve organizar sua agenda de forma que cada tarefa esteja na prioridade que deve estar e de maneira que tenha tempo livre para se divertir e descansar.

10 Dicas Para Profissionais de RP

Todo Mundo Precisa de um RP!

Cansado de explicar para os parentes e amigos qual curso você faz na faculdade?

Confira esse vídeo super legal que explica direitinho o que um RP faz!

Vagas!

Vaga de estágio na Assessoria de Comunicação do Hospital Escola Portugal Ramalho.

Requisitos:
- Estudante de Comunicação Social, a partir do 5º período.
- Bom texto e aptidão para redação.
- Amplo conhecimento de internet e programas de diagramação, como Corel e Photoshop.

Entrar em contato com Juciara Carvalho: juciara08@gmail.com

Como elaborar um currículo?

Currículo é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos. Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.

Na apresentação gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.

Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.

Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho. É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".

Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

Pela Internet
O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.

No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".

10 habilidades que os futuros profissionais de RP devem ter

Além das capacidades atuais que serão sempre necessárias é importante que profissionais de relações públicas acompanhem as novas tecnologias. Não podemos afirmar que as habilidades exigidas atualmente não serão necessárias no futuro, mas é importante que os profissionais, de todas as áreas e não apenas de relações públicas, estejam atualizados com o desenvolvimento de novas tecnologias, técnicas de trabalho e inovação na área. Normalmente, essas habilidades novas são apenas a complementação daquilo que já é consolidado e transmitido para os profissionais atuais.

- Redação de publicidade: Isso inclui a administração de mídias sociais, newsletters eletrônica, publicidade no Facebook, Google Adwords.

- Edição e produção de vídeo: A distribuição, produção e criação de conteúdos únicos para as empresas. Os profissionais de relações públicas deverão estar equipados com diversas capacidades, de softwares de edição a ferramentas de análise online.

- Mobile: Atualmente, poucos profissionais estendem ou levam a sério a importância do mundo mobile como estratégias para seus trabalhos e ferramenta para suas tarefas. No futuro, o mobile não será apenas um acessório, mas sim um fator determinante para as campanhas.

- Criação e curadoria de conteúdos sociais online: Hoje, nas redes sociais, esse papel é desempenhado principalmente por profissionais de marketing, publicidade e vendas, mas no futuro poderá passar para as relações públicas quase que completamente.

- Análises: Os profissionais do futuro deverão lidar em seus cotidianos com uma fonte imensa de dados sobre suas audiências. Será essencial, então, que eles saibam analisar essas informações e identificar padrões, comportamentos e a maneira como impactam as pessoas.

- Search Engine Optimization (SEO): Os profissionais devem aprender a acelerar os conteúdos e a distribuição com habilidades de SEO. Isso já é essencial para o sucesso das campanhas.

- Velocidade da informação: Necessária hoje, mas ainda mais no futuro, a velocidade com que os profissionais captam e utilizam as informações fará toda a diferença para ganhar da concorrência e prever tendências.

- Habilidade de programação: Podemos dizer que isso já é exigido hoje em dia, mas o profissional do futuro deverá obrigatoriamente ter as ferramentas necessárias para criar, administrar, e analisar conteúdos digitais por meio da programação.

- Administração de equipes virtuais: Muitas empresas já possuem escritórios inteiramente virtuais. Portanto, a capacidade de administração de uma equipe de distância presente virtualmente será requisitada.

- Blogs: Muitas pessoas ignoram o potencial e alcance de blogs, mas no futuro, isso será impossível. O profissional de relações públicas deve saber aproveitar essa maneira de alcance mais específica de uma audiência que procura pelos conteúdos que ele quer oferecer de seus clientes

10 Dicas Para o Primeiro Dia no Estágio

A primeira impressão é a que fica. Não sabemos se isso é realmente verdade, mas quando se trata de um emprego, causar uma boa impressão no primeiro dia é essencial. Quem vai começar no primeiro emprego ou estágio tem motivos para ficar nervoso e ansioso, o desconhecido sempre nos assusta. Mas é preciso se preparar para não cometer erros bobos.
Por isso, separamos algumas dicas que podem ajudar a se dar bem nesse dia tão importante.



1. Seja espontâneo
Não adianta seguir as dicas se você forçar ser alguém que não é. Dá para entender e ter atitudes que irão agradar seus colegas de trabalho, sem precisar mudar seu jeito. O ideal é usar todas as dicas que estão aqui, mas adaptando tudo ao seu jeito de ser.

2. Não se atrase 
Saia de casa mais cedo do que precisaria, não há nada pior que se atrasar logo no primeiro dia. Se chegar cedo demais, passe em alguma padaria, leia o jornal, tome um café. Assim como se atrasar, chegar cedo demais também pode pegar mal e até atrapalhar a rotina do seu chefe.

3. Decore as informações básicas
Alguns detalhes parecem apenas detalhes, mas são essenciais. Saber a localização da sua mesa, por exemplo, pode parecer bobagem, mas dependendo do tamanho da empresa você pode passar pela constrangedora situação de ter que pedir ajuda para encontrá-la. Para não ficar perguntando aos seus colegas de trabalho a mesma coisa toda hora e correr o risco de passar vergonha é bom decorar também: onde ficam os banheiros, a cozinha, a sala do chefe, e os outros locais relevantes; o número do seu ramal e das pessoas com quem irá trabalhar; as senhas e logins de internet; o nome e o cargo do chefe e dos seus colegas de trabalho, e aproveite para chamá-los pelo nome, pois isso demonstra segurança e envolvimento.

4. Seja discreto
É o primeiro dia, portanto mesmo que você seja uma pessoa extrovertida procure manter-se discreto e observe mais do que fala. Isso vale também para o modo de se vestir. Não exagere na simpatia, mas também tome cuidado com a timidez (que às vezes pode ser confundida com arrogância). Dê bom dia a todos e converse na medida do possível, mas mantenha sempre um meio termo, lembrando que o bom humor é um ótimo passaporte para que as pessoas gostem de você.

5. Não tenha medo de perguntar
Esse é o dia certo para tirar suas dúvidas. Anote tudo que achar necessário e preste muita atenção a tudo que te disserem. É muito chato fazer perguntas que já foram explicadas. Se não entender algo, questione mas pense antes para não perguntar algo óbvio. Procure
não fazer críticas e nem oferecer sugestões, ainda é cedo para isso, mas na hora certa serão bem vindas.

6. Política da empresa
É bom já ir entendendo como as coisas funcionam no seu novo ambiente de trabalho. Procure ler bastante sobre a empresa para saber seus valores e a forma como eles lidam com os funcionários e clientes. Observe se o clima é mais formal ou informal. Por exemplo, se as pessoas se vestem de forma descontraída ou não. Se os horários de entrada e saída são muito rígidos ou não. Aproveite para observar o máximo que puder. E veja também o lado mais informal, onde os funcionários almoçam, se fazem uma pausa para o café, como
funciona a comunicação na intranet, etc.

7. Esteja preparado para testes
Seu chefe pode resolver testar se o que você disse no currículo e na entrevista é mesmo verdade. Por isso, vá preparado para trabalhar de acordo com o que você propôs anteriormente. Podem pedir, por exemplo, para que você traduza um texto em inglês. É por isso que não vale a pena mentir nos processos seletivos, uma hora acabam descobrindo a verdade.

8. Entenda sua função
Saber em que projetos e atividades você está envolvido é importante, mas há algo mais essencial neste momento: saber quais as primeiras entregas que você terá que fazer, qual a próxima ação relacionada a cada uma delas, e quais os prazos – especialmente se
você tiver que começar a correr imediatamente. Sabendo disso, você já pode preparar seu cronograma e organizar suas tarefas.

9. Não julgue antecipadamente
Muitas pessoas vão falar com você. Provavelmente você não irá com a cara de algumas, mas cuidado para não julgar mal. Não se empolgue demais com a empresa, achando que é o melhor lugar do mundo com as melhores pessoas do mundo, porque só a convivência
vai mostrar como realmente é esse ambiente. E também não faça o contrário, não desanime se a primeira impressão for ruim, as coisas tendem a melhorar. E de forma alguma faça comentários sobre suas impressões logo de cara, você ainda não sabe em quem confiar, e alguns comentários podem parecer fofoca.

10. Cuidado na despedida
Bem ou mal, você irá sobreviver ao primeiro dia. Se os colegas o convidarem para um Happy Hour, e você quiser aceitar,  aceite, mas não se esqueça que, para eles, a sua avaliação ainda não terá acabado. Vá com calma, mas permita-se relaxar um pouco. Caso não queira, não tenha vergonha de dizer não, vá para casa e permita-se relaxar, aproveitando rapidamente para repassar todas as informações que absorveu nesse dia.